Müvekkil GirişiÇalışma yaklaşımımız
İş hukuku, işe alım sırasında belirlenen koşullardan çalışma düzenine, ücretin ödenmesinden iş ilişkisinin sona ermesine kadar uzanan bir bütündür. İşçi ve işveren bakımından ortaya çıkan sorunların anlaşılması için yalnızca sözleşme metni değil, fiilî çalışma koşulları ve tutulmuş kayıtlar da önem taşır.
İş sözleşmeleri, işyeri iç düzenlemeleri, ücret bordroları, izin kayıtları, yazışmalar ve fesih bildirimleri birlikte incelenerek tarafların talepleri somutlaştırılır. İş kazası ve meslek hastalığı iddiaları ile sosyal güvenlik uygulamalarında ise olayın niteliği, işyeri kayıtları ve ilgili kurum süreçleri ayrı ayrı ele alınır.
Önleyici danışmanlıkta sözleşmelerin ve işyeri uygulamalarının gözden geçirilmesi; uyuşmazlık aşamasında ise arabuluculuk, dava ve başvuru süreçleri için olayın kronolojisinin ortaya konulması üzerinde durulur. Her çalışma, tarafların konumu ve mevcut belgelerin kapsamına göre şekillenir.
Öne çıkan konular
İşe giriş ve çalışma düzeni
İş sözleşmesi, görev tanımı, çalışma süresi, ücret ve işyeri uygulamalarının birlikte değerlendirilmesi.
İşçilik alacakları ve iş güvenliği
Ücret, fazla çalışma, izin, kıdem ve ihbar talepleri ile iş kazası kayıtlarının somut olay kapsamında incelenmesi.
Fesih ve uyuşmazlık süreci
Fesih bildirimi, arabuluculuk tutanakları, işyeri yazışmaları ve başvuru sürelerinin dosyaya göre ele alınması.
İlk görüşme için
Çalışma döneminin genel tarihleri, uyuşmazlık konusu ve varsa bildirimlerin tarihleri.
Kimlik belgesi, özel nitelikli veri veya dava dosyası gibi hassas belgeleri, güvenli paylaşım yöntemi belirlenmeden site üzerinden göndermeyin.